Eine Arbeitsplatzbeschreibung, Stellenbeschreibung oder Job Description beschreibt für gewöhnlich die allgemeinen Aufgaben, die Funktionen, spezielle Aufgaben und Verantwortung, die einer bestimmten Stelle oder Position zugeschrieben sind.
Vorzugsweise sollte sie nicht nur eine Beschreibung der einzelnen Aufgaben beinhalten, nebst der Verantwortung für den Vollzug der Aufgaben, sondern auch die Kompetenzen, die für die Erfüllung der Aufgaben notwendig sind.
In leitenden Positionen wird auch beschrieben den der Positionsinhaber über- beziehungsweise untergeordnet ist, die so genannte Leitungsspanne. Eine Job Description entfällt für gewöhnlich auch eine Auflistung der für die Position notwendigen Skills und Fachqualifikationen, sowie das Basisgehalt.
Die Erstellung einer Job Description erfolgt zumeist aus einer vorher vollzogenen Jobanalyse, die die einzelnen Aufgaben einer Position, deren Einbettung in die Organisationsumgebung und vorrangige, nachrangige Aufgaben sowie deren sequenziellen Abläufe untersucht. Personalabteilungen betrachten dabei auch das Fachwissen, Skills (soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit usw.) und legen fest, über welche davon der Positionsinhaber verfügen muss, und über welche er verfügen sollte.
Gut ausgestaltete Arbeitsplatzbeschreibungen beschreiben auch, ob die Position Personalverantwortung, -führung erfordert, wie die Verhältnisse zwischen der Position und anderen Stellen innerhalb der Organisation sind als auch die Anforderungen der Stelle an die Führungsqualitäten des Positionsinhabers.
Zur Vorbereitung auf ihre Bewerbung, insbesondere für international operierende Unternehmen, kann es von Vorteil sein zu wissen, wie Job Descriptions in der Praxis ausgefertigt sind. In diesem Abschnitt finden sie daher eine ganze Reihe von Beispielen aus der Praxis. Viele dieser Beispiele sind in englischer Sprache, wie auch die Geschäftssprache von internationalen Unternehmungen.
Head Service Country Office
Head Service Country Office CS
The Head of Office will have the operative responsibility for central repair activities and for spare parts provisions for Computer Systems on the Country market.
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Head Business Country Office
Head Business Development Servers Country Office AB
The Head of Office will have the responsibility for Marketing and Sales Support for PC-based servers on the Country market.
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Key Account Manager Farmer
Key Account Manager Farmer/GPS Switzerland Office AB
The Key Account Manager will be responsible for the mostly independent sales to key accounts and for the expansion of key account business for Computer Systems for allocated key accounts and for pre-defined strategic potentials.
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Sales Support Engineer
Sales Support Engineer Servers Country Office AB
The Sales Support Engineer will be mostly independent in supporting sales for servers during pre- and post-sales phases and in product marketing activities on the Italian market.
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PR Specialist CS GA Senior
PR Specialist CS GA Senior
The Senior Specialist will be responsible for independent press tasks for the business area of Computer Systems in Germany and Austria.- Written by admin
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Key Account Manager
Key Account Manager Farmer/ABC Switzerland Office AB Senior
The Key Account Manager will be responsible for the independent sales to key accounts and for the expansion of key account business for Computer Systems for allocated key accounts and for pre-defined strategic potentials in the Swiss market.
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Business Developer Handhelds CS
Business Developer/Product Manager Handhelds CS
The holder of this position will be responsible for performing mostly independent activities for the initiation, development and product marketing for handhelds in European countries. He will produce business models for new products and for improvements of existing products.- Written by admin
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